Promena posla često podrazumeva potpisivanje sporazumnog raskida ugovora sa dosadašnjim poslodavcem. Međutim, takav način prestanka radnog odnosa može biti važan kada zaposleni kasnije ostane bez posla i poželi da ostvari pravo na novčanu naknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje.

Prema trenutno objavljenim informacijama NSZ, pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Pored potrebnog perioda osiguranja, mora biti ispunjen i odgovarajući zakonski osnov prestanka radnog odnosa.

Tu upravo može nastati problem za osobu koja je prethodni posao napustila sporazumno.

Ako je radni odnos prestao voljom zaposlenog ili njegovom krivicom, pravo na novčanu naknadu ne može se ostvariti odmah samo zato što je osoba nakon toga pronašla novi posao. NSZ navodi da u takvoj situaciji nezaposleni može ponovo ostvariti pravo tek kada ispuni uslove za novi minimalni period osiguranja.

To znači da scenario u kojem zaposleni potpiše sporazumni raskid kako bi prešao u drugu kompaniju, a zatim nekoliko meseci kasnije dobije otkaz, može biti posebno nepovoljan. Prethodni sporazumni odlazak iz firme može uticati na ostvarivanje naknade nakon gubitka novog posla.

Važna nijansa je da se uslov ne odnosi nužno na 12 potpuno neprekidnih meseci. Prema NSZ, potrebno je najmanje 12 meseci osiguranja neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci, dok se prekid kraći od 30 dana smatra neprekidnim osiguranjem.

Zbog toga je pre potpisivanja sporazumnog raskida važno znati da način prestanka radnog odnosa može biti jednako bitan kao i dužina prethodnog rada.

Da li treba menjati uslov od 12 meseci?

Činjenica da veliki broj ljudi danas češće menja poslodavce otvorila je i pitanje da li bi minimalni period osiguranja trebalo prilagoditi savremenom tržištu rada.

Iz Unije poslodavaca Srbije ranije su za Euronews Srbija naveli da bi eventualno smanjenje potrebnog perioda osiguranja trebalo razmatrati zajedno sa održivošću sistema osiguranja za slučaj nezaposlenosti, kretanjima na tržištu rada i posledicama po budžet.

Posebno su ukazali na sve zastupljenije fleksibilne oblike rada i sezonsko zapošljavanje. Zbog toga smatraju da bi trebalo razmotriti mogućnost prilagođavanja uslova tako da sistem bude dostupniji i ljudima sa kraćim radnim angažmanima, ali uz očuvanje finansijske održivosti.

Iz Unije poslodavaca su takođe ocenili da bi o eventualnim promenama trebalo razgovarati kroz socijalni dijalog, uz učešće sindikata, poslodavaca i drugih relevantnih aktera.

Sindikati traže drugačije rešenje

Goran Pećanac, doktor ekonomskih nauka iz Sindikata Radnika Srbije, ocenio je da bi uslov trebalo promeniti i da bi broj potrebnih meseci radnog staža trebalo smanjiti.

On je problem povezao sa načinom na koji je regulisan radni staž i založio se za promene Zakona o radu, kao i za povezivanje minulog rada.

Pećanac je istovremeno ocenio da bi trebalo povećati i iznose novčanih naknada za nezaposlene.

Da li će biti promena?

Za sada nema potvrde da će uslovi biti promenjeni. Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, prema informacijama iz dostavljenog teksta, do njegovog objavljivanja nije odgovorilo na pitanje da li se razmatra promena uslova za ostvarivanje novčane naknade.

Važno je i da se pravo ne dobija automatski čim osoba ostane bez posla. Zahtev NSZ-u treba podneti u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa ili osiguranja kako bi naknada pripadala od prvog dana nakon prestanka osiguranja. Ako se zahtev podnese kasnije, pravo se priznaje od dana podnošenja zahteva, pod uslovima koje propisuje NSZ.

Koliko dugo će naknada biti isplaćivana zavisi od staža osiguranja: tri meseca za staž od jedne do pet godina, šest meseci za pet do 15 godina, devet meseci za 15 do 25 godina i 12 meseci za staž duži od 25 godina.

Zato sporazumni raskid ugovora nije samo formalnost prilikom promene posla. Način na koji radni odnos prestaje može imati direktne posledice po mogućnost ostvarivanja novčane naknade ako se zaposleni ubrzo ponovo nađe na tržištu rada, piše Euronews.rs.