Tokom prvih šest meseci 2026. godine u Srbiji je objavljeno oko 1.800 oglasa za poslove u IT sektoru. To predstavlja nastavak trenda smanjenja potražnje u odnosu na period kada je tehnološka industrija beležila znatno snažniji rast zapošljavanja. Ipak, IT se i dalje nalazi među pet industrija sa najvećim brojem oglasa, što pokazuje da potreba za stručnjacima nije nestala. 

Promena se pre svega vidi u pristupu poslodavaca. Kompanije danas zapošljavanje planiraju mnogo opreznije i uglavnom otvaraju pozicije kada imaju konkretnu potrebu za određenim kadrom ili projektom. Zbog toga kandidati sa iskustvom imaju veću ulogu u procesu selekcije, dok je početnicima teže da pronađu prvi posao u industriji. 

Iskustvo postaje sve važnije

Miloš Turinski iz Infostuda navodi da poslodavci sada mnogo planskije biraju zaposlene. Umesto ranijeg masovnijeg zapošljavanja, kompanije češće traže medior i senior stručnjake koji mogu da se uključe u postojeći sistem i počnu da rade bez dužeg perioda prilagođavanja. 

Ovakva promena posebno otežava položaj juniora. Raniji period snažnog zapošljavanja omogućavao je većem broju ljudi da uđu u IT i kroz rad steknu iskustvo, dok su današnji oglasi selektivniji. Podaci Infostuda takođe pokazuju da kandidati sa naprednim i specifičnim znanjima i dalje mogu biti veoma traženi, posebno kada je reč o zahtevnijim tehničkim profilima. 

Rad od kuće više nije standard

Promene nisu ograničene samo na broj otvorenih pozicija. Menja se i način na koji IT kompanije organizuju rad. Udeo oglasa koji nude isključivo rad na daljinu pao je sa oko 40 odsto tokom prethodne dve godine na 26 odsto u prvih osam meseci 2026. godine. Istovremeno, hibridni model rada postao je zastupljeniji. 

Prema podacima koje je izneo Turinski, udeo hibridnog rada od 2023. do 2026. porastao je na oko 30 odsto, dok je rad iz kancelarije tokom prvih osam meseci ove godine dostigao 42 odsto. Kompanije, međutim, ne vraćaju nužno sve zaposlene na pet dana rada iz kancelarije. Hibridni model se sve češće pojavljuje kao kompromis između potreba zaposlenih i zahteva poslodavaca. 

Zašto se zaposleni vraćaju u kancelarije

Jedan od razloga za promenu organizacije rada jeste uključivanje novih zaposlenih u kompaniju. Mlađim kolegama često je potrebna neposredna pomoć iskusnijih članova tima, posebno tokom prvih meseci rada. Rad isključivo na daljinu može takvu komunikaciju učiniti složenijom, naročito kada zaposleni tek upoznaje procese i način funkcionisanja kompanije. 

Turinski navodi da produktivnost nije bila glavni razlog vraćanja ljudi u kancelarije. Kao važni faktori izdvajaju se kontakt među zaposlenima, osećaj pripadnosti kolektivu i zajednički rad na ciljevima. Zbog toga se očekuje da će hibridni model nastaviti da se razvija, umesto da IT tržište u potpunosti pređe na jedan oblik rada. 

IT se prilagođava novim uslovima

Pad broja oglasa ne znači da je potreba za IT kadrovima nestala. Ranija analiza Infostuda pokazala je da su među profilima sa manjim brojem prijava stručnjaci za mašinsko učenje, tehničke vođe timova i IT arhitekte, što ukazuje na razliku između široko dostupnih profila i stručnjaka sa specifičnim znanjem. 

Na tržište utiče i razvoj veštačke inteligencije, automatizacija ponavljajućih zadataka i promena načina na koji kompanije organizuju posao. Ipak, aktuelni podaci pokazuju da IT i dalje ima značajno mesto među industrijama koje zapošljavaju u Srbiji. Istovremeno, od kandidata se sve više očekuju konkretno iskustvo i specijalizovana znanja, dok se kompanije odlučuju za manji broj precizno odabranih novih zaposlenih, piše Blic.