Nemačka se priprema za velika ulaganja u infrastrukturu i modernizaciju privrede, ali jedan problem mogao bi da uspori ostvarivanje tih planova – nedostatak ljudi sa odgovarajućim kvalifikacijama. Iako su za projekte predviđena ogromna sredstva, novac sam po sebi nije dovoljan ako nema dovoljno stručnjaka koji mogu da izvedu radove.

Prema istraživanju nemačkog Instituta za ekonomiju, u periodu od jula 2025. do juna 2026. godine nedostajalo je prosečno 148.047 kvalifikovanih radnika u zanimanjima povezanim sa infrastrukturom, energetskom tranzicijom i digitalizacijom.

 

Nedostaje skoro 150.000 stručnjaka za velike projekte

Planirana ulaganja od 500 milijardi evra trebalo bi da podstaknu obnovu infrastrukture, modernizaciju energetskog sistema i razvoj digitalnih kapaciteta. Međutim, kompanije bi mogle da se suoče sa ozbiljnim problemom ako ne pronađu dovoljno radnika koji poseduju potrebna znanja i iskustvo.

Posebno je zanimljivo to što manjak ne čine samo visokoobrazovani stručnjaci. Oko 70 odsto utvrđenog nedostatka odnosi se na radnike sa završenim stručnim obrazovanjem. To znači da su za realizaciju planiranih investicija podjednako važni kvalifikovani majstori, tehničari i operateri koji rade neposredno na projektima.

Ovakva situacija pokazuje da diploma fakulteta nije jedini put do traženog posla u Nemačkoj. Praktične veštine, odgovarajuća stručna sprema i iskustvo u određenim delatnostima mogu biti veoma značajni prilikom zapošljavanja.

Električari, građevinci i mašinci među najtraženijima

Među oblastima u kojima se posebno oseća nedostatak radne snage nalaze se građevinarstvo, elektrotehnika, mašinstvo i održavanje. Upravo su to delatnosti od kojih zavisi realizacija velikog broja infrastrukturnih i energetskih projekata.

Potražnja obuhvata različite profile, od građevinskih i elektroinženjera do kvalifikovanih električara, instalatera i radnika koji održavaju industrijsku opremu. Njihov posao neophodan je za izgradnju i obnovu objekata, postavljanje instalacija i funkcionisanje tehničkih sistema.

Nedostatak stručnih radnika može da produži rokove izvođenja radova i poveća pritisak na kompanije koje pokušavaju da obezbede dovoljno zaposlenih. Zbog toga poslodavci moraju da razmatraju različite načine pronalaženja kadra, uključujući obuku novih radnika i zapošljavanje iz inostranstva.

Nemačka traži radnike i van građevinskog sektora

Nedostatak zaposlenih nije ograničen samo na zanimanja povezana sa velikim infrastrukturnim investicijama. Prema analizi nemačke Savezne agencije za rad, tokom 2025. godine u Nemačkoj je zabeležen manjak kvalifikovanih radnika u 157 kategorija zanimanja.

Među oblastima koje se suočavaju sa izraženim problemima nalaze se zdravstvo i nega, građevinski i zanatski poslovi, a traženi su i kuvari, profesionalni vozači i vaspitači. U pojedinim zanimanjima nedostatak je povezan sa starenjem stanovništva i odlaskom zaposlenih u penziju.

Ipak, važno je razlikovati zanimanja u kojima generalno nedostaje radnika od onih koja su posebno potrebna za realizaciju investicionog plana vrednog 500 milijardi evra. Liste nisu potpuno iste, a potražnja se razlikuje i u zavisnosti od regiona i poslodavca.

Šta ovo znači za ljude koji žele da rade u Nemačkoj?

Za građane Srbije koji razmišljaju o zaposlenju u Nemačkoj, najveću vrednost imaju informacije o konkretnim zanimanjima, potrebnim kvalifikacijama i uslovima za dobijanje posla. Sama činjenica da je neko zanimanje deficitarno ne garantuje zaposlenje, određenu platu ili dobijanje radne dozvole.

Kandidati bi pre prijave trebalo da provere da li se za radno mesto traži završena stručna škola, dodatna obuka, radno iskustvo ili priznavanje diplome. Za regulisane profesije, poput pojedinih zdravstvenih zanimanja, mogu postojati posebni uslovi za priznavanje kvalifikacija i obavljanje posla.

Znanje nemačkog jezika takođe može biti važno, naročito u poslovima koji podrazumevaju komunikaciju sa klijentima, pacijentima, kolegama ili nadzornim organima. Konkretni zahtevi zavise od zanimanja i poslodavca.

Veliki budžet ne rešava automatski problem radne snage

Nemačka se suočava sa izazovom koji nije moguće rešiti samo povećanjem ulaganja. Za izgradnju infrastrukture, modernizaciju energetike i unapređenje digitalnih sistema potrebni su ljudi sa odgovarajućim znanjem, iskustvom i praktičnim veštinama.

Nedostatak kvalifikovanih radnika zato bi mogao da utiče na brzinu realizacije projekata i poveća značaj stručnog obrazovanja. Kompanije će morati da pronađu ravnotežu između obuke novih zaposlenih, zadržavanja postojećeg kadra i privlačenja stručnjaka iz drugih zemalja.

Za one koji planiraju karijeru u inostranstvu, ovo je signal da vredi istražiti mogućnosti u traženim tehničkim, zanatskim i zdravstvenim zanimanjima. Ipak, pre odluke o preseljenju neophodno je proveriti konkretne oglase, uslove rada i sve administrativne zahteve, piše DW/MONDO.