Pošto se 11. novembar, Dan primirja u Prvom svetskom ratu, obeležava kao državni praznik koji se neradno slavi, mnogi su odlučili da ga spoje s ponedeljkom i tako dobiju četiri slobodna dana.

Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo da ne radi tokom državnih i verskih praznika koji su zakonom proglašeni neradnim. U tom periodu radnici ostvaruju punu naknadu zarade, bez ikakvog umanjenja. Ipak, oni koji budu radili na dan praznika imaju pravo na uvećanu zaradu.

Koliko iznosi uvećanje plate?

Zakon propisuje da se rad na praznik mora platiti najmanje 110 odsto više od osnovne zarade. To znači da zaposleni dobija punu dnevnicu, uz dodatnih 110 procenata na osnovnu satnicu.

Na primer, ako je osnovna dnevnica 5.000 dinara, radnik koji radi na praznik treba da dobije još 5.500 dinara, što ukupno iznosi 10.500 dinara za taj dan.

Ko sve ima pravo na duplu dnevnicu?

Pravo na uvećanu zaradu imaju samo radnici zaposleni po ugovoru o radu, bilo na određeno ili neodređeno vreme.

Lica koja rade po ugovoru o delu, ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ili autorskom ugovoru nemaju zakonsko pravo na dodatnu naknadu. Njihova primanja zavise isključivo od dogovora sa poslodavcem.

Uvećanje od 110 odsto računa se isključivo na osnovnu zaradu, bez dodataka poput toplog obroka, regresa, bonusa ili minulog rada.

BONUS VIDEO