Međutim, višegodišnji sudski spor završen je u njenu korist, a kompanija će morati da je vrati na posao i isplati joj više od 500.000 evra.

Prema pisanju španskog portala „Noticias Trabajo“, koji prenosi „Business Insider“, Vrhovni sud Balearskih Ostrva poništio je odluku o disciplinskom otkazu koordinatorki koja je u kompaniji radila od 2007. godine.

Poslodavac ju je otpustio u aprilu 2023. godine, tvrdeći da je podnela lažnu prijavu za mobing. Sud je, međutim, zaključio da nedostatak dokaza koji bi potvrdili uznemiravanje ne znači automatski da je prijava bila lažna.

Prijavila šefa dok je bila na bolovanju

Radnica je godinama obavljala odgovornu funkciju koordinatorke, uz veliki pritisak i očekivanje da bude dostupna gotovo u svakom trenutku. Prema navodima iz slučaja, od nje se ponekad zahtevalo čak i da prekida godišnji odmor zbog poslovnih obaveza.

U februaru 2023. godine, dok je bila na bolovanju zbog izraženih napada anksioznosti, obratila se kadrovskoj službi i prijavila da trpi kontinuirano uznemiravanje od svog direktno nadređenog.

Kompanija je pokrenula interni postupak, ali je disciplinska komisija zaključila da nema dovoljno dokaza za njene tvrdnje. Uprava je potom odlučila da joj uruči otkaz, uz obrazloženje da je podnela lažnu prijavu.

Radnica se nije pomirila sa takvom odlukom i pravdu je potražila na sudu.

Sud poništio otkaz i naložio povratak na posao

Prvostepeni radni sud prvobitno je presudio u korist poslodavca. Ipak, nakon žalbe, viši sud je zauzeo drugačiji stav.

Ključno pitanje bilo je da li se nedostatak dokaza za mobing može automatski smatrati dokazom da je prijava bila lažna. Sud je zaključio da se te dve stvari ne mogu izjednačiti.

Takvo kažnjavanje zaposlenih moglo bi da ih odvrati od prijavljivanja uznemiravanja na radnom mestu iz straha da bi mogli da izgube posao.

Zbog toga je otkaz proglašen ništavim, a kompaniji je naloženo da radnicu vrati na radno mesto.

dddd

Odšteta i zaostale plate veće od pola miliona evra

Prema navodima iz izveštaja, „Merkadona“ mora da joj isplati zaostale zarade za period od otkaza u aprilu 2023. godine, kao i naknadu za pretrpljenu nematerijalnu štetu.

Posebno je navedena odšteta od 7.501 evra za duševnu bol i moralnu štetu, uz pripadajuće zatezne kamate.

Kada se saberu zaostale plate za višegodišnji period i dosuđena naknada, ukupan iznos koji kompanija mora da isplati prelazi 500.000 evra.

Slučaj je privukao pažnju jer ukazuje na važnu razliku u radnim sporovima: činjenica da zaposleni nije uspeo da dokaže prijavljeni mobing ne znači sama po sebi da je svesno podneo lažnu prijavu.