Građani koji ostanu bez posla, a Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) im odbije zahtev za novčanu naknadu, imaju pravo da ospore takvu odluku. Za podnošenje žalbe imaju 15 dana od dana kada su primili rešenje, a dobra vest je da se ovaj postupak ne naplaćuje.

Pravo na žalbu ne odnosi se samo na građane kojima je zahtev u potpunosti odbijen. Mogu je podneti i oni kojima je naknada odobrena, ali nisu zadovoljni utvrđenom visinom ili dužinom trajanja isplate.

Iz Nacionalne službe za zapošljavanje pojašnjavaju da se žalba podnosi direktoru NSZ, a predaje filijali u kojoj je nezaposlena osoba prijavljena na evidenciju.

Građani mogu da je predaju neposredno u pisanoj formi, daju usmeno na zapisnik ili pošalju preporučenom poštom. Za to nije potrebno plaćati administrativnu taksu.

Šta mora da sadrži žalba?

Najvažnije je da građanin jasno navede zbog čega smatra da je odluka NSZ pogrešna i da obrazloži svoje primedbe. Ukoliko poseduje dokumentaciju koja potvrđuje njegove navode, potrebno je da je priloži uz žalbu.

Posebno je važno pažljivo pročitati pouku o pravnom sredstvu koja se nalazi na kraju rešenja. U njoj su navedeni rok, organ kojem se žalba upućuje i način na koji se podnosi.

Rok od 15 dana računa se od dana kada je stranka obaveštena o donetom rešenju, a ne od dana kada je predala prvobitni zahtev za novčanu naknadu.

Šta se događa nakon podnošenja žalbe?

Nakon što građanin uloži žalbu, prvostepeni organ može, u zakonom predviđenim slučajevima, sam da preispita svoju odluku. Ukoliko to ne učini, žalba se zajedno sa dokumentacijom prosleđuje drugostepenom organu.

Drugostepeni organ može da odbije žalbu, poništi rešenje u celini ili delimično, izmeni ga ili vrati predmet na ponovno odlučivanje.

Rok za donošenje odluke po urednoj žalbi je najkasnije 60 dana od dana kada je predata. Ukoliko građanin ni nakon toga nije zadovoljan konačnim rešenjem, može da pokrene upravni spor pred Upravnim sudom. Za to ima 30 dana od prijema drugostepenog rešenja.

Ko ima pravo na novčanu naknadu sa biroa?

Jedan od osnovnih uslova za ostvarivanje prava jeste najmanje 12 meseci osiguranja za slučaj nezaposlenosti, neprekidno ili sa prekidima u skladu sa zakonom. Staž ostvaren kod različitih poslodavaca može da se sabira.

Naknadu najčešće mogu da ostvare osobe koje su ostale bez posla kao tehnološki višak ili usled ekonomskih, organizacionih i drugih promena kod poslodavca. S druge strane, kada zaposleni sam da otkaz ili potpiše sporazumni raskid radnog odnosa, po pravilu ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu, osim u zakonom predviđenim slučajevima.

Važan je i rok za podnošenje prvobitnog zahteva. Da bi naknada pripadala od prvog dana nakon prestanka radnog odnosa ili osiguranja, potrebno je prijaviti se na evidenciju i podneti zahtev NSZ u roku od 30 dana.

Ako se zahtev podnese kasnije, naknada, ukoliko su ispunjeni uslovi, pripada od dana podnošenja zahteva. Zbog toga je važno da građani ne propuste ovaj rok.

Dužina isplate zavisi od prethodnog staža osiguranja, a u određenim slučajevima naknada može da se prima i do 24 meseca, na primer kada nezaposlenom nedostaju najviše dve godine do ispunjenja uslova za penziju.

Korisnici naknade imaju obavezu da se redovno javljaju Nacionalnoj službi za zapošljavanje, poštuju individualni plan zapošljavanja i ispunjavaju obaveze u vezi sa traženjem posla.

Kurir/Euronews