Španski preduzetnik Pedro Pestana odlučio je da nakon prodaje svoje tehnološke kompanije Marosa podeli deo zarade sa ljudima koji su doprineli njenom razvoju. Firma je prodata za 112 miliona evra, a oko 4,2 miliona evra izdvojeno je za bonuse namenjene zaposlenima.

Ovaj potez privukao je pažnju jer pokazuje drugačiji pristup poslovnom uspehu. Umesto da celokupnu korist od prodaje zadrži za sebe, Pestana je odlučio da deo stvorene vrednosti podeli sa timom koji je godinama radio na razvoju kompanije.

Želeo je da zahvali zaposlenima

Pestana je objasnio da uspeh kompanije nije rezultat samo njegovog rada, već i truda ljudi koji su učestvovali u njenom rastu. Zbog toga je deo novca dobijenog prodajom namenio zaposlenima, smatrajući da i oni zaslužuju da osete korist od postignutih rezultata.

Bonusima su obuhvaćeni svi zaposleni, bez obzira na to koliko dugo rade u kompaniji. Tako su novčanu nagradu dobili i oni koji su se timu pridružili relativno nedavno, a ne samo radnici sa najdužim stažom.

Posebno cenio one koji su bili tu od početka

Osnivač je naročito istakao zaposlene koji su mu se pridružili dok je Marosa još bila mala startap kompanija sa sedištem u španskom gradu Vigu. Neki od njih proveli su u firmi čak devet godina, učestvujući u njenom razvoju od ranih dana.

Prema njegovim rečima, ti ljudi pokazali su poverenje u poslovnu ideju u periodu kada je kompaniju tek trebalo izgraditi. Njihova posvećenost i spremnost da budu deo projekta dok je još bio u početnoj fazi predstavljali su važan deo priče o uspehu firme.

Kompanija nastavlja da posluje

Marosa razvija tehnološka rešenja koja drugim kompanijama olakšavaju upravljanje porezom na dodatu vrednost, elektronskim fakturama i poreskim obavezama na međunarodnim tržištima. Poslovanje je raslo, a prihodi kompanije udvostručeni su za manje od tri godine, što je doprinelo njenoj atraktivnosti za kupca.

Nakon preuzimanja, Marosa je postala deo multinacionalne kompanije Wolters Kluwer, koja posluje u oblasti profesionalnih informacija i softverskih rešenja. Sedište firme ostaje u Vigu, a svih 120 zaposlenih nastavlja da radi u okviru nove poslovne strukture, uključujući i samog Pestanu.

Vest o bonusima iznenadila zaposlene

Odluka o podeli novca iznenadila je zaposlene, koji su vest dočekali aplauzom i zagrljajima. Za mnoge od njih, nagrada je predstavljala priznanje za doprinos kompaniji, ali i konkretan finansijski benefit nakon završetka velike poslovne transakcije.

Pestana se nada da bi njegov postupak mogao da podstakne i druge vlasnike kompanija da razmisle o sličnom načinu nagrađivanja. Istakao je da svaka firma i svaka prodaja imaju svoje specifičnosti, ali da preduzetnici mogu razmotriti kako da deo uspeha podele sa ljudima koji su pomogli da se taj rezultat ostvari.

Njegov primer otvara i šire pitanje odnosa između vlasnika i zaposlenih kada kompanija dostigne veliku vrednost ili promeni vlasnika. U poslovnom svetu, gde se uspeh često meri finansijskim rezultatima, odluka da se deo zarade podeli sa timom pokazuje koliko priznanje i učešće u zajedničkom uspehu mogu biti važni, piše Mondo.